5000工资3天病假怎么算

病假3天工资按（计算基数月计薪天数）×计算系数×3计算。根据《劳动法》等规定，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其80%。若未按规定支付，可能影响员工权益，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假工资计算方式通常依据公司规定或劳动法。选择处理方式时，应首先参考公司内部的病假政策，若无明确政策，则遵循《劳动法》的相关规定进行计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假3天工资按规定算。具体操作：1. 确认公司有无病假工资具体规定；2. 如无，按（计算基数月计薪天数）×计算系数×3计算；3. 注意病假工资不能低于最低工资标准的80%；4. 及时与员工沟通，确保支付合规，避免纠纷。