公司暂时停工，我可以申请被迫离职和赔偿吗？

公司停工，若符合法定条件，您可申请被迫离职并要求赔偿。依据《劳动合同法》等法律规定，若公司停工影响员工权益，员工有权要求经济补偿。若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁。严重情况下，如公司停工未妥善处理员工安置，可能导致员工权益受损，影响生活及职业发展。
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公司停工可申请离职赔偿。具体操作：1.与公司沟通，了解停工原因及后续安排，提出离职及赔偿要求；2.若公司不同意，收集证据，如工资单、停工通知等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁无果，可准备相关材料向法院提起诉讼，维护自身权益。
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您可考虑与公司协商、申请劳动仲裁或诉讼来处理。建议先与公司协商解决方案，若协商无果，可依法申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。