未满一个月实习期且未签劳动合作，公司转型解雇员工赔偿方式是什么？

未满实习期且未签合同被解雇，赔偿方式依情况而定。依据《劳动合同法》，若属于过失性辞退，用人单位不赔偿；若符合特定情形，则按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿；若违法解聘，需支付两倍经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若无法达成一致，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未满实习期解雇赔偿依情况处理。1.若属过失性辞退，无需赔偿，但需确保程序合法。2.若符合《劳动合同法》规定情形，按工作年限计算经济补偿。3.若违法解聘，需支付双倍经济补偿金，并可能面临法律制裁。4.建议先与公司协商，不成则考虑调解、仲裁或诉讼途径维权。