暑假工未到期离职被扣30%工资不合理。依据《劳动法》，老板非法克扣工资违法，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.若离职合规，收集证据，如工资条、离职证明等；2.向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交相关材料并等待裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职被扣工资，常见处理方式是投诉或仲裁。若离职流程合法，应选择向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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