婚假能否分开休

婚假通常不能分开休。依据《婚姻法》及劳动法相关规定，婚假需连续且含双休及节假日。分开休可能影响员工权益，如单位不认可导致假期无效。
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婚假常见处理为连续休。若遇特殊情况需分开，应与单位沟通并申请批准。选择处理方式时，应考虑单位规定及自身实际情况。
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婚假应连续休。具体操作：1. 提前向单位提出婚假申请；2. 如有特殊情况需分开休，提交申请并说明理由；3. 根据单位反馈，按规定休假。注意保留相关证据，以防纠纷。