未满三个月扣半个月工资怎么办

未满三个月扣半个月工资不合法。依据《劳动法》，雇主不得无故克扣工资。此行为损害员工权益，长期将影响员工生活及工作积极性，应及时维权。
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处理克扣工资，可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择方式需视具体情况，如证据确凿且希望快速解决，可选劳动仲裁；如需官方介入调查，则投诉劳动监察。
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被扣工资应维权。操作如下：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3. 或申请劳动仲裁，准备材料，参与仲裁程序；4. 必要时寻求法律援助，确保权益得到保护。