与公司没有合同黄了一年了，欠工资八千不给，

对于公司拖欠工资且联系不上的情况，虽然报警可以作为一种紧急措施，但根据《劳动法》的相关规定，拖欠工资主要属于劳动争议范畴。劳动者应先尝试与公司协商或通过调解组织调解，若无效，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。报警一般适用于涉及刑事犯罪的情况，而单纯的拖欠工资并不直接构成刑事犯罪，因此报警可能不是首选解决方案。法律依据为《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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从法律角度，维护权益可采取以下措施：1.收集证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，证明劳动关系及欠款事实。2.依据《劳动法》规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。3.如仲裁无果，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。4.保持沟通，尝试与公司或其负责人协商，争取达成和解。