公司分开打工资到两张卡上，劳动争议时该如何

公司分两张卡发工资，劳动争议时可申请调解或诉讼。根据《劳动法》等规定，工资应足额支付给劳动者本人。分开打款可能涉及违规，若不及时处理，可能影响劳动者权益保护及工资全额追回。建议尽快通过调解或法律途径解决。
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处理此类劳动争议，常见方式为调解与诉讼。应先尝试向企业调解委员会或基层调解组织申请调解，以快速解决纠纷。若调解无果，则需准备证据，向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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分卡发工资争议，需依法处理。具体操作：1.收集证据，如工资条、银行流水等，证明工资分发情况；2.向企业调解委或相关组织申请调解，尝试和解；3.若调解不成，咨询律师，准备起诉材料，向法院提起诉讼，要求合法权益。