2月17号提出的离职，但是当时没有写书面的离职

如果您在2月17日仅口头通知了离职意愿，而未提交书面离职申请，这可能会影响到离职生效时间的确定。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，口头通知并不符合法定的离职程序要求。建议您尽快补交书面辞职信或辞职书，以确保您的离职程序合法合规，避免因程序瑕疵导致的争议。
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从法律角度，补救未提交书面离职申请的情况，您应：
1. 立即向用人单位补交书面辞职信或辞职书，明确表达离职意愿及离职日期。
2. 与用人单位人力资源部门沟通，确认离职程序及后续事宜，确保离职过程顺利。
3. 保留好补交书面申请的证据，如邮件、短信等记录，以备不时之需。