劳动合同未到期降薪了，我该如何判断其合法性

劳动合同未到期降薪，需判断降薪行为是否合法。依据《劳动合同法》，随意降薪属违约，用人单位需承担法律责任，逾期不支付还将加付赔偿金，严重影响员工权益。
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对降薪，常见处理方式为与用人单位协商或向劳动行政部门投诉。若协商无果，应及时向劳动行政部门反映，以确保自身权益得到保护。
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劳动合同未到期降薪，应对如下：1.首先与用人单位沟通，了解降薪原因，尝试协商解决。2.若协商无果，收集降薪证据，如工资单、降薪通知等。3.向当地劳动行政部门投诉，要求介入处理。4.必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。