员工在超市一年合同期内被劝退，是否违反了法

员工被劝退需分析具体情况，若无正当理由则可能违法。根据《劳动合同法》，用人单位需有正当理由才能解除劳动合同，否则构成违法解雇。无正当理由劝退员工，可能导致法律纠纷及赔偿。
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员工被劝退处理方式多样，需依法选择。可先与用人单位沟通协商，要求合理解释或补偿；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或依法提起诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况和证据情况决定。
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劝退需合法。1.若劝退理由正当，如员工违纪等，用人单位应提供证据并按程序处理。2.若无正当理由，员工可拒绝劝退，要求继续履行合同或协商补偿。3.协商不成，员工可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求恢复工作或获得赔偿。