奶茶店试工三天正常吗

试工三天需双方协商，无硬性规定。依据《劳动法》，试工期工资支付需双方约定，若无约定且试工后未录用，不付工资合理；但录用后应支付试工期工资，否则违法。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及企业声誉。
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试工三天常见处理方式为双方协商。如接受试工无工资，应明确约定；若期望试工有工资，应与雇主沟通并写入合同。选择处理方式时，需考虑自身权益与雇主需求，确保双方权益平衡。
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试工三天需协商。操作如下：1. 明确试工期间工资支付情况，接受无工资需书面确认；2. 期望有工资，试工前应与雇主沟通，并写入劳动合同；3. 试工后，根据双方意愿决定是否继续，如录用应确保工资支付，否则可寻求法律援助。