暑假工可以随意辞退吗

暑假工不可以随意被辞退。根据《劳动合同法》，非全日制用工双方可随时通知终止劳动合同，单位无需补偿。若随意辞退暑假工且不结算工资，将违反法律规定，损害劳动者权益，可能导致法律纠纷和不良社会影响。
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暑假工被辞退应依法维权。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、工资条等；2. 尝试与雇主沟通，要求合理解释和补偿；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 必要时寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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暑假工被辞退的常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与雇主协商解决，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。选择处理方式时，需根据具体情况和证据充分性来决定。