十五年工龄面临劝退，应得到怎样补偿

临劝退，根据《劳动合同法》第四十六条，您的工龄十五年应得到至少十五个月的工资补偿。公司提出解除劳动合同需支付补偿，建议与公司详细协商，确保合法权益不受损害。
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针对十五年工龄被劝退的情况，公司应支付相应的经济补偿。具体金额需结合工作年限和工资标准来计算。为确保得到合法合规的待遇，建议咨询专业律师并详细了解相关法律规定。
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对于工作了十五年被劝退的员工，应获得的经济补偿基于工作年限计算。具体流程包括：1. 根据您的工龄计算应得的补偿金额；2. 与公司协商支付方式和时间，并确保协议中明确记录；3. 若公司拒绝支付，应积极准备证据并考虑提起劳动仲裁或诉讼；4. 在法律程序中，坚决维护自己的权益。