签了1个月实习协议的应届生身份会变吗？

签1个月实习协议不会改变应届生身份。从法律角度看，实习协议通常被视为一种学习性质的合作关系，不涉及正式劳动关系，因此不会改变学生的应届生法律地位。若实习协议内容模糊或涉及全职工作条款，可能产生身份混淆，需警惕。分析说明：应届生身份主要由学籍状态决定，与是否签订实习协议无直接关联。实习协议主要规范实习期间双方的权利义务，如工作内容、时间、报酬等，不涉及劳动关系的建立。提醒：若实习协议中出现全职雇佣、社保缴纳等条款，或实习结束后企业要求转正，可能表明问题复杂化，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**审查实习协议**：仔细阅读实习协议条款，确认协议中明确标注为“实习”，无全职雇佣、试用期等表述。2.**咨询学校**：向学校就业指导部门了解实习协议对学校应届生身份认定的影响，获取官方意见。3.**法律专业咨询**：若实习协议涉及复杂法律条款，如知识产权归属、保密协议等，或企业提出全职雇佣要求，应及时联系法律专业人士进行风险评估。4.**保留证据**：确保保存所有与实习相关的文件，包括协议、邮件、聊天记录等，以备不时之需。5.**明确沟通**：与企业HR或导师明确沟通实习目的、期限及双方权利义务，避免误解。
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处理方式：从法律角度，处理实习协议与应届生身份问题的方式主要有两种：一是审查实习协议内容，确保协议明确界定实习性质，避免与全职雇佣混淆；二是咨询学校就业指导部门或法律专业人士，获取专业意见。选择建议：若实习协议内容清晰，且仅为短期学习合作，可自行审查；若协议内容复杂或涉及潜在法律风险，建议咨询专业人士。