用人单位未缴纳五险一金怎么赔偿

公司未缴纳五险一金可要求赔偿。依据《劳动合同法》等，公司需按工作年限赔偿，拒赔可举报至劳动监察。不及时处理可能导致权益受损，影响退休、医疗等保障。
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公司未缴五险一金，应这样处理：1. 与公司协商，依据工作年限要求赔偿；2. 协商不成，收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动监察部门举报，提交证据，要求处理；4. 必要时可寻求法律援助，提起诉讼。
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公司未缴五险一金，常见处理方式是协商赔偿或举报。应先尝试与公司协商，按工作年限要求赔偿；协商无果则向劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。