劳动合同到期了，单位不续签也不提

当劳动合同到期单位不续签且拒绝支付经济补偿时，你可以依据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，先尝试与单位协商，协商无果后，可以按照以下步骤操作维权：首先，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；若调解不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付；若单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，还可提起诉讼。法律依据为《劳动合同法》及相关劳动争议处理法规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，若单位不续签劳动合同，你应依据《劳动合同法》第四十六条第五款规定获得经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对单位不续签也不提的情况，除了要求经济补偿外，你还可以：1. 及时保留劳动合同到期未续签的证据，如工作沟通记录、工资发放记录等；2. 若单位未提前通知不续签，可依据《劳动合同法》规定要求单位支付代通知金；3. 若单位存在违法解除劳动合同的情形，可主张赔偿金。具体操作需根据实际情况灵活应对。