企业破产了，员工医保的视同缴费年限会受影响

企业破产不影响员工医保视同缴费年限。分析：企业破产主要影响的是企业的资产清算和债务偿还，与员工医保的视同缴费年限无直接关联。视同缴费年限是根据员工在特定时间段内的实际工作经历和社保缴纳情况来确定的，与企业的经营状况无关。因此，企业破产不会导致员工医保视同缴费年限的失效或减损。提醒：若企业破产导致社保费用无法按时缴纳，进而影响员工医保待遇的享受，这表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士，了解权益保障措施。
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处理方式：从法律角度看，企业破产时，员工医保视同缴费年限的问题主要通过以下方式处理：一是依据相关法律法规，确保员工医保权益不受企业破产影响；二是通过劳动监察或劳动仲裁机构，对员工医保权益进行维权；三是寻求法律援助，通过法律途径维护员工医保权益。选择方式：员工应根据自身实际情况和权益受损程度，选择最合适的处理方式。若权益受损较轻，可通过劳动监察或劳动仲裁机构进行维权；若权益受损严重，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.法律法规保障：员工应了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，确保自身医保权益不受企业破产影响。2.劳动监察维权：员工可向当地劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保费用，确保医保视同缴费年限不受影响。劳动监察部门将依法进行调查处理，保障员工合法权益。3.劳动仲裁维权：若劳动监察部门处理结果不满意，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业承担相应责任，保障医保视同缴费年限的连续性。4.法律援助途径：若员工医保权益受损严重，且无法通过劳动监察或劳动仲裁途径解决，可考虑寻求法律援助，通过法律途径向法院提起诉讼，维护自身医保权益。