试用期后未转正离职补偿怎么算

试用期后未转正离职，补偿需依协商或辞退理由定。根据《劳动合同法》，协商一致解除合同，按工作年限每满一年支付一月工资补偿；单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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试用期后离职补偿处理方式：1. 协商：双方就补偿金额达成一致，签订协议解决。2. 法定：单位正当理由辞退，按工作年限支付补偿金；无正当理由，支付双倍赔偿金。操作需遵循《劳动合同法》，确保合法合规。
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试用期后离职补偿，处理方式有协商和法定两种。双方可首先尝试协商解决，无法达成一致时，依据《劳动合同法》规定支付补偿金或赔偿金，具体根据辞退理由选择适用标准。