招工表没有劳动局公章能退休吗

招工表没有劳动局公章可能影响退休手续，但并非绝对。分析：招工表作为认定职工工作年限和身份的重要依据，通常需要劳动局的公章以证明其法律效力。若缺失公章，可能导致退休手续受阻或无法顺利进行。然而，是否能退休还需综合考虑其他因素，如实际工作年限、社保缴纳情况等。提醒：若因招工表无公章导致退休手续受阻，且其他证明材料无法替代，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过补充证明材料来完善招工表；二是通过法律途径争取权益。选择方式：若缺失公章是因程序瑕疵或管理疏忽，可尝试通过单位或劳动部门补充盖章。若单位不予配合或存在争议，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
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具体操作：1. 若招工表仅因程序瑕疵缺失公章，可与原单位沟通，请求其核实情况并补盖公章。同时，收集其他相关证明材料，如工资单、同事证言等，以辅助证明工作年限和身份。2. 若单位不予配合或招工表存在其他争议，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系及工作年限。在仲裁过程中，需充分举证，包括提供无公章的招工表及其他辅助证据。3. 若劳动仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，并提供充分的证据支持自己的主张。同时，可寻求专业律师的协助，以提高胜诉概率。请注意，以上操作均需基于具体情况进行，且需遵循当地法律法规。