不续签合同不给经济补偿金怎么办

对不续签合同，是否获得补偿金需视具体情况而定。当用人单位提出维持或提高条件而劳动者拒绝续订时，无需支付补偿金。然而，在其他情况下，用人单位应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿。遇到这种情况，应先明确具体情况，再采取相应的行动。
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关于不续签合同是否应支付经济补偿的问题，关键在于用人单位是否维持或提升了劳动合同条件以及劳动者是否同意续订。如果条件未变或降低，且劳动者不愿意续签合同，那么用人单位应当支付经济补偿。请明确当前情况，再与用人单位沟通协商。
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员工面对未续签合同的情况，若认为应当获得经济补偿，可以采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，明确自己的权益并要求支付经济补偿；其次，如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，期间需准备充足的证据支持自己的主张；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的解决方式。