满十年年假从累计工作满10年的次年1月1日开始计算。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年，年休假增至10天。若未及时安排年假，可能面临劳动监察及员工索赔的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫满十年年假常见处理方式是按累计工作年限计算并安排休假。选择处理方式时，应依据员工实际工作年限，结合公司休假制度，合理安排员工年假，确保符合法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫满十年年假按累计工龄算。具体操作：1. 核实员工工龄，确认已满10年；2. 根据公司休假制度，安排10天年假；3. 如员工未休完年假，应按规定支付未休年假工资；4. 确保年假安排符合《职工带薪年休假条例》规定，避免法律风险。
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