超一年未签订劳动合同辞退怎么办

针对未签劳动合同被辞退的情况，你有权要求支付双倍工资差额和经济补偿。如果用人单位拒绝支付，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十二条和实施条例第六条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担支付双倍工资的责任。
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对未签劳动合同被辞退的问题，你可以采取多种方式应对。包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择具体方式时，你需要综合考虑证据的充分性、成本效益以及时间效率，选择最适合你自身情况的方式。
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针对未签订劳动合同被辞退的情况，你可以采取以下行动：首先，与用人单位协商，明确提出要求支付应得的双倍工资差额和经济补偿；其次，如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；最后，如果你对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。

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