针对问题：调岗降薪离职补偿金怎么算

针对调岗降薪离职补偿金的计算，主要依据是《劳动合同法》第四十七条。根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。若员工工作不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止合同前12个月的平均工资。
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调岗降薪离职补偿金的处理方式中，支付经济补偿是最常见的。具体计算时，需考虑员工在公司的工作年限、月工资水平是否高于当地职工月平均工资的三倍等因素，以确定支付标准和补偿年限。
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针对调岗降薪导致的离职，应支付经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。如果员工的月工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但最高支付年限不超过十二年。最终确定的月工资标准应当是解除或终止合同前12个月的平均工资。