主动离职经济补偿金怎么算

对于主动离职，若因公司严重违反权益而辞职，补偿是根据工作年限计算，满一年则支付一个月工资。若遭遇非法解雇，赔偿金将是经济补偿金的双倍。单位未及时处理可能导致您的权益受损，并可能承担法律责任。具体情况需综合考虑。
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主动辞职的情况下，通常是没有补偿的。但如果因为公司存在侵权行为而辞职，您是有权要求经济补偿的。在选择处理方式时，您可以考虑协商、调解、仲裁和诉讼等途径，不同途径的效率、成本和证据情况均需考虑在内。
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若因单位原因辞职，您有权要求获得经济补偿。具体做法包括：首先收集单位侵权的证据，然后与单位协商补偿事宜。如协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如仲裁结果仍不满意，可以提起诉讼。鉴于各种情况的处理方式有所不同，建议您咨询专业律师以获取更准确的建议。