合同到期不续签未休年假怎么算，想了解未休年

合同到期不续签时，关于未休年假的处理，单位应按规定给予经济补偿。您的连续工作年限将决定年假的具体天数。如果单位拒绝支付应得的年假补偿，这可能违反劳动法规。请咨询专业律师以获得更准确的法律建议。
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针对合同到期未续签且年假未休的问题，您可以首先尝试与公司协商，要求支付未休年假的工资。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或举报。如有需要，还可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护您的合法权益。
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合同不续签时，处理未休年假的方式如下：
1. 若您希望继续工作，可与单位协商续签合同并争取年假补偿；
2. 不续签合同的情况下，根据工作年限和单位年假政策确定未休年假天数，并要求单位支付相应补偿；
3. 若单位拒绝支付，您有权寻求法律援助并保留相关证据以维护自身权益。同时，了解相关法律规定，如符合无固定期限劳动合同条件，可主张签订此类合同。