煽动同事辞职，有没有违法？

煽动同事辞职一般不构成违法。但依据《劳动合同法》等规定，若因此导致单位秩序混乱或经济损失，可能被视为严重违纪，单位有权辞退且无需补偿。严重者可能影响团队稳定，造成项目停滞等不良后果。
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处理煽动辞职问题，常见方式有沟通劝解、纪律处分及法律途径。应先尝试沟通解决，无效时再考虑纪律处分；若涉及违法行为，则应通过法律途径解决。选择方式时需根据具体情况及影响程度决定。
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煽动辞职需慎处。操作方式：1.初步沟通，了解原因，劝解疏导；2.若劝解无效，依据公司规定给予纪律处分；3.情节严重且造成损失，可依法追究责任，要求赔偿。每一步需记录过程，确保处理公正合法。