公司被收购后员工如何处理只领基本工资的待岗

公司被收购后，员工待岗只领基本工资应依法处理。依据《劳动合同法》，若劳动关系解除，员工有权获得按工作年限计算的经济补偿，否则可能面临违法解雇的风险，严重影响员工权益及公司声誉。
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公司被收购员工待岗怎么办？处理方式如下：1.若公司继续运营，应确保员工按原合同继续工作，保障其工资及福利；2.若需解雇员工，应依据《劳动合同法》计算补偿金，与员工协商解除劳动关系，确保合法补偿；3.在任何情况下，都应与员工充分沟通，解释公司决策，避免不必要的法律纠纷。
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公司被收购后员工待岗问题，常见处理方式为继续履行原合同或协商解除劳动关系并补偿。选择时应考虑员工意愿、公司需求及法律规定，确保合法合规，维护双方权益。