事业单位员工因旷工被解雇会有什么后果？

旷工被解雇会有工资但需赔偿损失。依据《工资支付暂行规定》，旷工开除需付清工资，若造成损失需赔偿，扣除部分不超月薪20%。未及时赔偿可能面临法律诉讼及额外赔偿。
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旷工被解雇常见处理为支付工资并追偿损失。若员工无异议，直接结算；有异议则协商或诉讼解决。选择依据员工是否接受赔偿及单位规定。
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旷工被解雇需结算工资并处理损失。操作：1.确认旷工事实，按《工资支付暂行规定》结算工资；2.评估损失，与员工协商赔偿，扣除工资需合法；3.员工不同意则通过法律途径解决，确保合规处理。