公司辞退员工补偿扣除社保后工资怎么算

辞退补偿应剔除单位缴纳的社保后算平均工资。依据《劳动合同法》，补偿金按合同终止前12月平均工资算，需剔除单位缴纳的社保部分。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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辞退员工补偿通常按合同前12月平均工资算，需考虑是否含社保。处理方式需根据辞退原因选：劳动者过错则不赔，无故辞退则依法赔偿。选择时需明确辞退原因，依法依规处理。
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辞退补偿算法需明确。操作如下：首先，确定工资是否含社保，剔除单位缴纳部分；其次，算合同终止前12月平均工资；最后，根据辞退原因决定赔偿与否。无故辞退需按《劳动合同法》赔偿。