1998年参加工作未交养老保险怎么办

可投诉单位要求补缴，必要时申请劳动仲裁。分析说明：根据《社会保险法》的规定，单位与职工应当共同缴纳社会保险费，包括养老保险。如果单位未依法为员工缴纳养老保险，员工可以向劳动局或社保局投诉举报，要求单位补缴。若单位拒不执行，劳动部门将下达处罚决定书，甚至要求法院强制执行。此外，员工还可以以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。提醒：若单位长期未缴纳养老保险，且经投诉后仍不改正，表明问题比较严重，应及时寻求律师或法律机构的进一步帮助。
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具体操作：从法律角度，针对1998年参加工作未交养老保险的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若与单位协商补缴养老保险：应准备好劳动合同、工资条等证据，与单位人事或财务部门沟通，要求单位按照法律规定补缴养老保险。2. 若向劳动监察部门投诉举报：需收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，由劳动监察部门介入调查处理。3. 若申请劳动仲裁：在准备好相关证据的基础上，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位补缴养老保险并支付经济补偿金。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查和调解工作，争取达成和解或调解协议。若仲裁裁决支持了自己的诉求，但单位仍不履行义务，可考虑向法院申请强制执行。以上操作均需在法律框架内进行，确保自己的合法权益得到维护。
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处理方式：从法律角度看，处理1998年参加工作未交养老保险的问题，主要有以下几种方式：一是与单位协商，要求单位补缴；二是向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入处理；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：建议先尝试与单位协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉举报。若投诉举报后单位仍不改正，可考虑申请劳动仲裁。在选择处理方式时，应根据自己的实际情况和证据情况做出选择。