主管叫旷工离职怎么处理

旷工离职需依法处理。依据《劳动合同法》，旷工属严重违反规章制度，用人单位可解除合同。不及时处理可能导致管理混乱，影响公司正常运营。
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旷工离职应分情况处理。首次旷工，警告并责令反思；再次旷工，通报批评并记大过；三次及以上，依法辞退并办手续。每一步都需确保合法合规。
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旷工离职常见处理方式为警告、记过、开除。根据旷工次数与情节轻重选择相应措施，首次可警告，屡教不改则升级处理，直至开除。