大学生顶岗实习有工资吗

大学生顶岗实习有工资。根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。若实习单位未支付工资或工资低于此标准，则可能构成违法。若实习单位长时间拖欠工资或拒绝支付，问题就比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度来看，大学生顶岗实习工资问题的常见处理方式包括与实习单位协商、向学校反映、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与实习单位协商，若协商无果，再向学校反映或寻求法律途径。具体选择哪种方式，需根据实际情况和个人意愿来决定。
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从法律角度，针对大学生顶岗实习工资问题，在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若实习单位未支付工资或工资低于规定标准，首先应与实习单位进行友好协商，要求支付合理工资。2. 若协商无果，可向所在学校反映情况，请求学校协助解决或提供法律支持。3. 若学校也无法解决问题，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求实习单位支付工资及赔偿。4. 若劳动仲裁委员会未能满足诉求，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如实习协议、工资条、工作记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。