在单位买了社保但无工资收入，能申请失业金吗

在单位买了社保但无工资收入，能否申请失业金需视情况而定。详细分析：从法律的角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。其中，“非因本人意愿中断就业”通常指的是被解雇、公司倒闭、合同到期不续签等情况，而不包括主动辞职。若因公司未发工资而选择离职，可能影响符合这一条件的判定。提醒：如果长时间没有工资收入且无法申请到失业金，导致生活陷入困境，这表明问题比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院等专业人士的进一步帮助。
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法律角度的常见处理方式：针对在单位买了社保但无工资收入且希望申请失业金的情况，从法律角度，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择不同处理方式：在选择处理方式时，应优先考虑与公司协商，寻求和解；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政监管；若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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在不同情况下的具体操作：1.与公司协商：首先，应尝试与公司沟通，了解无工资收入的具体原因，并要求公司尽快支付工资或给予合理的解释。同时，可提出若公司无法改善现状，希望协商解除劳动合同并申请失业金的意愿。2.向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、社保缴纳证明等，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理仍无法满足自身诉求，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明、与公司沟通的记录等，以证明自身权益受到侵害。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合仲裁庭或法院的调查，并据实陈述事实。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身造成不必要的损失。