什么情况属于被动离职

被动离职指非自愿被解雇或合同被终止。依据《劳动合同法》，单位未出具离职证明需改正，并可能承担赔偿责任，严重时影响社保待遇。
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被动离职需应对。首先与单位沟通，要求出具离职证明并协商补偿；其次，若遭拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁；最后，对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理被动离职常见方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择。