原先劳动合同双休未写明，我可以不同意吗？

可以不同意改大小周。依据《劳动合同法》，用人单位未经协商擅自修改劳动合同内容无效。若强制执行，可能导致劳动合同部分或全部无效，并可申请劳动仲裁。不及时处理，可能损害劳动者休息权益，引发劳动争议。
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常见的处理方式有协商、拒绝变更并保留证据、申请劳动仲裁。应先与用人单位协商，若协商无果则拒绝变更并保留相关证据，必要时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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可以拒绝。具体操作：1.与用人单位沟通，表达不同意变更劳动合同的意见；2.若用人单位强制变更，注意保留证据，如邮件、聊天记录等；3.如权益受损，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求维护双休权益。