公司试用期一个月结束后解雇我，我该如何处理

试用期被解雇，需明确解雇原因。依据《劳动合同法》，若因不符合录用条件，单位可立即解约；若无过错被辞，单位应提前30日通知或支付代通知金。未及时通知或支付，将影响你的权益保障和经济补偿。
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试用期被解雇，应对如下：1.立即与单位沟通，了解解雇原因，并尝试协商解决方案。2.收集证据，如劳动合同、解雇通知、工作记录等，以备后续可能的仲裁或诉讼。3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据材料。4.如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对试用期解雇，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与单位沟通协商，无法达成一致时，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需根据具体情况和证据充分性决定。