去年工伤鉴定为九级，有哪些应对措施？

您九级工伤单位不得要求下岗。依据《劳动合同法》，工伤职工除特定情况，单位不得解雇。若被违法解雇且未获妥善处理，可能导致您权益受损，如失去工作且无法获得应有赔偿。
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工伤九级被要求下岗，应对如下：1.保留工伤鉴定书及单位下岗通知作为证据；2.与单位沟通，要求继续履行合同，或协商赔偿；3.若单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工作或获赔偿；4.必要时，可诉诸法院，维护自身合法权益。
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应对单位要求下岗，您可选择要求单位继续履行合同或索赔。若希望继续工作，应明确拒绝下岗要求并保留证据；若考虑索赔，需收集单位违法解雇证据，通过法律途径维权。