试用期前五天没工资是否符合法律规定？

试用期前五天应有工资，符合法律规定。依据《劳动法》等规定，劳动者付出劳动即应获得报酬，试用期也不例外。若不及时支付，可能构成拖欠工资，影响劳动者权益及企业信誉。
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试用期工资问题，常见处理方式为投诉或仲裁。选择投诉可至人社局劳动监察部门，快速直接；选择仲裁则需向劳动争议仲裁委员会提出申请，适用于争议较大情况。
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试用期应支付工资。具体操作：1.若被拖欠工资，首先与用人单位沟通协商；2.协商无果，前往人社局劳动监察投诉，提供工作证据；3.若问题仍未解决，申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿；4.如未签劳动合同，还可要求双倍工资赔偿。