您因病无法工作，公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内或患职业病等，单位不得解除劳动合同。否则，可能面临法律纠纷及赔偿。若公司强行辞退，将严重影响您的权益，包括失去工作保障及经济来源。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病无法工作，公司要辞退？应对如下：1.查阅劳动合同，确认自身权益；2.与公司HR沟通，提供医疗证明，争取保留职位或病假；3.若公司坚持辞退，要求按《劳动合同法》规定处理，如提前通知或支付补偿金；4.如遇纠纷，咨询律师，准备劳动仲裁材料，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可考虑与公司协商或寻求法律援助。先尝试与公司沟通，说明病情及医疗期情况，争取保留职位或获得合理补偿。若协商无果，可咨询律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁等，以维护自身权益。选择方式时，需考虑个人实际情况及法律成本。
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