87年至92年工作期间是否计算工龄

87年至92年工作期间确实计算工龄。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》明确指出，工龄包括职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，因此该时段应计入工龄。若不及时计算，可能影响个人社保待遇及退休金计算，造成经济损失。
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87年至92年工作算工龄。具体操作：1.查阅个人工作档案，确认该时段工作记录；2.咨询现单位人事部门，了解工龄认定政策；3.如遇单位不认可，收集证明材料，向社保部门申诉或申请仲裁；4.依据《劳动法》等法规，维护自身合法权益。
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对于87年至92年工作期间是否计算工龄的问题，常见处理方式为查阅个人档案、咨询单位人事或社保部门。首先应查看个人档案中是否有此段时间的工作记录，其次可咨询单位人事部门确认工龄计算方式，最后若存在争议，可向当地社保部门咨询或申请仲裁。选择处理方式时，应根据个人实际情况和便捷性考虑。