这期间的工资是怎么算的，有8小时三倍工资吗？

国庆夜班延续至次日早8点，工资需按劳动法规定支付。依据《劳动法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，未按规定支付将损害劳动者权益，可能引发劳动纠纷及赔偿。
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国庆夜班工资问题，处理方式如下：1.协商：与用人单位沟通，明确工资计算方式及标准，争取合法权益。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供出勤记录等证据。3.仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料，等待裁决。
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处理此类工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。