公司辞退老员工有补偿吗

公司辞退老员工需支付补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，不足一年按实际月份计算，不满六月支付半月工资。若不补偿，可能面临法律诉讼和罚款。
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公司辞退老员工需补偿。具体操作：1. 计算工作年限对应的补偿金；2. 与老员工协商补偿事宜；3. 签订补偿协议并支付补偿金。若拒绝补偿，老员工可申请劳动仲裁。
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处理辞退老员工补偿的常见方式有两种：一是协商补偿金额，二是依法仲裁或诉讼。建议优先选择协商，双方达成一致后签订协议；若协商不成，可准备证据申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。