年假计算标准怎么算

年假计算依据累计工作时间，一到十年5天，十年到二十年10天，二十年以上15天。《职工带薪年休假条例》规定了年假标准，不按规定安排年假，员工可要求支付三倍工资作为补偿，严重影响员工福利和劳动关系和谐。
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年假按工龄算。操作如下：1. 累计工龄一到十年，年假5天；2. 工龄十年到二十年，年假10天；3. 工龄二十年以上，年假15天。注意国家法定休假日和休息日不计入年假。
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年假计算通常依据累计工龄，处理方式有按标准直接计算和依据公司政策调整。应优先选择按国家法规标准计算，确保合法合规；公司政策更优惠时，可按政策执行，提升员工福利。