未签劳动合同且未提前15日提出辞职，是否合理？

未签劳动合同且未提前通知辞职，工资被扣需视情况。依据《劳动合同法》，劳动者通常应提前通知，否则造成损失需赔偿。未提前通知且造成损失，扣工资可能合理；无损失则不合理。
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处理此问题，常见方式为协商或申请劳动仲裁。若双方能友好协商，可达成一致；若协商无果，建议申请劳动仲裁，由仲裁机构公正裁决。选择方式应基于实际情况和证据充足度。
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未签合同且未提前辞职被扣工资，应对如下：1.与雇主沟通，了解扣工资原因，尝试协商解决。2.收集工作证据，如工时记录、工资条等，以备不时之需。3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4.特殊情况下，如雇主违法，可直接解除劳动合同并寻求法律援助。