单位单方面解除劳动合同怎么操作

单位可单方面解除劳动合同，但需满足法定条件。依据《劳动合同法》，劳动者有过失或双方协商一致等情形可解除。若违法解除，可能面临法律诉讼和赔偿。
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单位可单方解除。操作如下：1. 过失性辞退需收集证据，证明劳动者严重违规；2. 协商一致解除需与劳动者沟通，达成书面协议；3. 非过失性辞退需提前30天书面通知或支付1个月工资。
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单位单方面解除劳动合同常见方式有：因过失辞退、协商一致解除、非过失性辞退提前通知。选择时应考虑劳动者情况、合同约定及法律依据。