面临强制调岗，该如何应对？

因工作失误面临调岗，应先查看劳动合同约定。依据《劳动合同法》，工作失误损失由单位承担，个人需按约定履行义务。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至解除。
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工作失误面临调岗，应对如下：1.查阅劳动合同，明确双方权责；2.与上级沟通，解释失误原因及改进措施；3.若调岗不合理，可申请劳动仲裁；4.接受调岗并努力适应新岗位，避免再次失误。
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应对工作失误导致的调岗，常见方式有协商、申诉或接受。建议先与单位协商，协商无果可提出申诉，或考虑接受调岗并改进工作表现。