试用期被辞退，我应该怎么办？

试用期被辞退需明确原因，依法应对。根据《劳动合同法》，若因不符合录用条件被辞，无需提前通知；若因不胜任且培训后仍不胜任，应提前30日通知。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有补偿。
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试用期被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。
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试用期被辞退应对如下：1.立即与公司沟通，了解辞退原因，并尝试协商解决方案；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、辞退通知等，准备申请劳动仲裁；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，陈述情况并提供证据；4.如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。