医疗期内不履行请假手续,公司该如何处理?

医疗期内不请假，公司可按约定或法规处理。根据《劳动合同法》等，医疗期内员工应履行请假手续，未履行且无正当理由，公司可依据劳动合同约定或相关法规采取相应措施，如停发病假工资等。未及时处理可能导致管理混乱，影响公司正常运营。
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医疗期内不请假需处理。1. 初步沟通：了解员工未请假原因，提醒其履行请假手续。2. 正式警告：若员工无正当理由未请假，发出书面警告，并要求其立即补办请假手续。3. 停薪处理：若警告无效，依据劳动合同约定停发病假工资，直至员工履行请假手续或医疗期结束。4. 法律途径：若员工行为严重影响公司运营，可考虑通过法律途径维护公司权益。
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医疗期内不请假，常见处理方式为沟通、警告、停薪等。首先尝试与员工沟通，了解其未请假原因；若无正当理由，可给予警告并要求补办手续；若仍不改正，可按约定停发病假工资或采取其他合法措施。选择处理方式时，需考虑员工实际情况和公司规章制度。